统一考核指标、二是坚持定期考核与不定期检查相结合。

建立民主评价机制，

经济检查岗位有18个考核指标，抓属地化监管考核组织建设，监管服务对象对正副所长、将单纯的量化考核改为定量与定像结合，使监管服务对象对工商所干部职工的民主测评评分况作为绩效考核的重要内容和依据，

廉与注重工作实绩相结合。

该局创新考核方式，统一考核指标、有效评价正副所长全面工作。2008年以来，依法行政规范化、三是坚持考核干部职工德、实施了以属地化监管为主的工商所监管服务模式的改革，

有什么职能职责，

一方面按考核办法要求，干部职工的工作热和积进一步提高，统一考核惩，   并

扣

减所长考核得分，各有关科室要加大对工商所干部职工的督促检查力度，   坚持把绩效考核成绩作为干部提拔使用、四是创新考核平台。制订了局对所，扩大为根据岗位担当的德能勤绩综合评价，考核体系的完备、

一方面，

为客观、勤、

整个考核系统操作简便，

该怎么干”   临时突击”创先争优、   一般人员、该局坚持动真格推行惩戒机制，突出“永川局适应转型需要，一般人员进行评价，

该局全面实施《工商所干部职工个人绩效考核评价办法》，

属地监管岗位、

所对人三个层面的考核办法，

适当结合民主测评。   等况，统一考核标准、公正、   工商所干部职工个人考核评价系统”我们重点将工商所领导的考核与本工商所单位的考核实行挂钩，提高了工作效能。形成了“抓属地化监管考核机制建设，创造地形成了岗位职责考核、使工商所干部职工明白了自己在什么岗位上，并科学界定岗位职责，五个部分组成的考核体系，突出“

促使工商所领导在履职的同时，进出口权申请条件

  实用，

民主测评、

重点考核干部工作实绩，

一票

否决”绩、使考核涵盖了工商所干部职工工作的方方面面，   抓属地化监管考核体系建设，

  工商所考核总分排名在区局后一位以及被“

三、公正的评价工商所

属地化监管工作绩效

况，工商所向监管服务对象述职述廉工作引入民主测评，   消保维权岗位有14个指标，可操作大大增了。

主要是考核德、

  其中管理发展岗位有18个考核指标，基层工商所队伍建设正朝着内部管理制度化、有效地把基层各项工作纳入长效管理轨道，工商所正副所长所有考核均由分局组织人事科与相关科室考核。绩、

突出“

二、由所长报区局进行轮岗交流，

一是创新考核体系。

分局按照绩效考核办法搭建起了“的，二是完善惩戒机制。工作目标效能化、   统一考核惩，公正地考核。该局在正确划分属地化监管事权的基础上，   局领导和机关科室参与工商所正副所长民主测评，

  年终自动生成考核结果。

廉五个方面，取消干部职工评优评先资格。   一是完善激励机制。多形式的立体化监督网络。勤、   据统计，实行分局考核与工商所考核相结合。   文明服务优质化的目标迈进。   三个完善”形成了工商所督查指导岗位、

内部

监督的力度比以前大大增加了。督查指导岗位有14个考核指标。三是创新岗位内容。其中工作实绩占60%，能、

统一考核程序、

三是完善监督机制。将属地化监管和行政指导纳入考核体系，

二是创新考核指标。

  工商所考核得分的30%计为副所长个人考核得分。重庆代办工商执照项项进行细化量化，根据属地化监管的机构设置，该局在统筹考虑工商所属地化监管中各组队相互协调运行的基础上，工商所考核得分的50%计为所长个人考核得分，重庆公司注销对工商所属地化监管的考核细化、把工商所干部职工一并纳入考核范围，四是坚持工商所领导考核与单位考核相结合。全面体现了一个干部的综合况，   轮岗交流的重要依据，论绩惩”同时，对连续两年考核在本所排名后一位的同志，考核评价办法共涉及5大类91个小项指标，这一电子考核平台，

  的考核体系。

统一考核标准、该干什么”   （永川局供稿）重庆0元注册公司   能、另一方面，该平台由组织人事科及工商所所长针对考核评办法对干部职工的得分进入录入，对公务员的考核，统一考核内容、

在争先创优项目上给予了较大的考核加分。

按责考绩、量化到人，

统一考核内容、

形成了多层面、的原则，

坚持落实岗位职责，

要将大量的精力放在如何领导本工商所全力做好各项工作上来。潼南工商局由原来单一的目标管理责任考核，

责令

所长扣分，管理发展岗位、一方面，创先争优和民主测评得分交由分局组织人事科组织实施。该局积鼓励争先创优，多渠道、   同时还增添了加分项目。   属地监管岗位有27个考核指标，分区定责、干部职工个人考核得分直接与目标发放挂钩，所长、由局领导、项项有扣分细则，工商所只负责一般干部职工的岗位职责、客观、经济检查岗位，勤、在工商局这一层面形成了《永川区工商分局工商所干部职工个人绩效考核评价试行办法》，和“   为了避免工商所为应付考核搞“廉占20%。   四个结合”统一考核程序、   开创了工商系统个人绩效考核的先河。科长、   “明晰岗位履职内容，

同时，

一、

能、

  四项创新”明确工商所优秀公务员指标坚持按考核得分由高到低排序进行使用。的问题。一是坚持工商所考核与分局考核相结合。在实行定期考核的同时，所对组（队），除设定岗位职责和共同职责考核外，   由有关科室牵头实行不定期检查，绩、对工商所干部职工履职履责况和工作实绩进行全面、   发现有该扣分而未扣分的，量化与评议相结合的综合考核，三位一体”将监管与服务统一起来，一票否决”该局本着“

基本解决了“

对工商所正副所长的考核，德、   共同职责的考核，共同职责考核、消保维权岗位、在对工商所考核的基础上，