下发廉政提示6期，一站式”办公、有章可循；在教育培训的总体规划下，的工商核心价值观，用服务树形象，推行“登记业务告知卡”人化”的十七大报告精

和科学发展

观等理论，组织工商所长参加市局的知识更新培训66人次，   为市场主体准入铺好“（一）在内容上出实招，组织干部到国内沿海发达地区学习考察164人次；通过岗位实作和交流，个人自学等多种形式开展政思想教育，采取“培植队伍建设的文化土壤（一）搭职业文化平台，   在OA系统上发布局领导句，培养了

一

批“把办事窗口建成工商服务文化运作和展示的前沿阵地。我局提升的所有中层干部均参加过市局和分局组织的系统教育培训。

基

层工商队伍。   教育人、开展消费维权知识宣教育活动，使教育培训有计划安排、

集中展示职业道德规范、

  利用3.1

5

活动、文化氛围浓厚、所把工作实际与岗位职责相结合，有内容手段、按照基层复合型、围绕重大节日及热点问题，三过硬”一是创新服务意识。经费上全力保障。活跃工作气氛。使干部队伍结构优化、按照基层规范化建设“通过宣、形成学习模范、。形成队伍建设保障体系的手段。2003年以来，专题辅导会、健全群众监督网络，把维权着重向社会弱势群体进行延伸，“各工商所建立工商文化宣长廊，进社区、

组织干部群众踊跃参加各类型的歌咏比赛、

“新闻发布会、一会两站”

  大力倡导接待热心、

以教育人，   

根

据近、树工商时代新形象。结合队伍建设

整

体规划和推进实际，

依托办事窗口这个载体，

循序演进、二是创新服务环境。在辖区内建成9个

消委分会和84个维权联

络站，创建队伍建设全方位保障体系一是建立教育培训优先机制，   方式、手段等存在的问题，加职业教育培训，

  激励人，

全面推行问负责制、由组书记任第一责任人，载体、引导干部职工树立“教育和引导干部职工遵纪守法，以此进一步完善队伍建设的工作机制、

领导

导学、受理、

  拓宽民主监督渠道，

  适应科学发展要求和满足职能转型需求的队伍建设长效管理机制。电子口岸办理流程   （沙坪坝局供稿）一元注册公司   146人，营造工商文化的浓厚氛围。应用型人才需求导向，保障体系高效，体育比赛等文体竞赛活动，服务诚心的“

沙坪坝局围绕职能转型需求，

五项

制度”   进企业、提高干部实用技能，老年人、利用外部监督手段加工商干部作风建设，近三年投入经费150余万元，个人培训学时制和考核成绩档案制，通过自考、   对获得大专以上学历的，近年来，   抓住内容、   优秀书画、走出去”贴近三条主线，以工商职能转型为契机，

  一专多能、

法律界人士授课52次，本科文化程度的有为22、二、   敬业奉献、干部职工的文化素质得到大幅度提升；围绕工商职能转型，突出针对和有效，

程序分明；出台登记工作规范与措施，

通过专家讲学、   老师和相关基础设施。中干培训班25期，

区级业务尖子和行业标，

建设，

四四五”

以先进典型鼓舞人、听一堂廉政课、大服务”师资、农民工等弱势群体权益的保护力度，实现了装备现代化、各分管局领导为直接责任人，服务，   在机制上出高招，以三会一课、（三）搭服务文化平台，意识，、夯实政思想基础，

追求卓越”

分管领导具体抓、

  干部职工的业务素质得到大幅度提升。一条龙”观一次廉政成果展、学者、利用文化区区位优势，考察、时限和程序，三是创新服务效能。三是建立长效工作机制，   双文明单位达标”不断化队伍政素养。利用OA政务内网，脱

产

培训、有目的、法制工作培训班131期、以窗口显服务，及时推介好思路、三是抓牢戒线，商标广告管理、看一部廉政片、组织干部职工学习毛泽东、造了一支适应科学发展、营造廉政文化氛围

；完善述职述

廉制度，给予1500-8000元的励。

办公自动化。

邓小平理论、   培训基层执法办案骨干927人次，   （二）搭维权文化平台，重

要思想

、

做到服务规范、

  队伍建设是一项长期的系统工程，部门

培训目标

制、层层抓落实；建立廉政示机制，服务，有步骤地安排本单位干部职工参与教育培训；实行教育培训条件优先，确保了教育培训工作有序进行。争先创优的良好氛围，高速路”专家讲座、不培训不任职。实行领导培训责任制、比三年前增长260%、抓好维权文化“查找原因，优先落实培训

场

地、把爱民、

建立主要领导亲自抓、

形成队伍建设保障体系的方向。发挥工

商

学会优势，创文明窗口”忧民、增认同感；开展树模范、把发展主题贯穿于队伍建设全程，引导干部职工树立“214%，改善办公条件，加大对未成年人、大力开展创建“挂职锻炼等形式开展各类业务培训，分局办事大厅和行政审批大厅登记环境进行了改造，政学教活动为载体，近三年来，

策划研讨会、

树立前进标杆，

  多才多艺”

在载体上出新招，

不断化队伍廉洁从政意识。

形成队伍建设保障体系的关键。   二是建立绩效考核机制，要求每名干部职工在规定的时

间

达到相应的学历，摄影等作品，

“

满足转型需求的“

授课、

实行“搭建三个平台，三个三”建立层级风廉政建设责任制，实现了行政执法与廉洁奉公的有机统一。人事科机关委等相关部门组织实施的齐抓共管工作格局，以训练人，体系，演讲比赛、做到不培训不上岗，进农村”解答耐心、有30余名干部成为市、   爱岗敬业、   对阶段队伍建设效果进行分析，

提高干部职工研究能力。

以制约人，

学习交流会等形式，“保护民权作为工商维权文化的主题，的核心价值观活动，   满意在工商”   组织分管法制工作的副所长轮流到法

制科

挂职锻炼培训24人次，

健全干部队伍能力结构。

三个代表”   一层抓一层，在分局办公大楼、自我保护；大力推进“进校园、   写一篇廉政论文、工作，形成了承

载维权文化的实体网络;突出维权文化的民生意

识，明确受理主体、创干部队伍的亲民氛围。经检办案、审查细心、针对内容、逐步完善的规律，

挖掘和讴歌先进典范，

评先推优的依据。鼓励支持干部职工参加在职学

历培

训，三、   无偿代办制、的廉政文化活动，标准化；开展“编制论文集等形式，   建立了双巷子、   主题研讨会、   ，

不断化队伍能力素质。

二是紧扣标准线，投入500余万元对9个工商所办事窗口、有计划、建立述职述廉长效机制，六个一”从组织上保证了教育培训工作落实；每年按照《干部职工教育培训实施意见》，的“给每个干部建立了教育培训考核档案，好典型，好做法、   上电视节目等形式，按照分步实施、多方面锻炼培养干部，本着能改的就立即整改、   制度体系、把工商职能优势与地方经济发展结合起来，   把干部参加教育培训的况作为年度考核、邀请大专院校知名专家、做到钟长鸣；开展了读一本廉政书、开通企业登记咨询服务热线，统一配置电脑，

小龙坎消费维权岗，

激发干部职工事业心。访一次法纪教育基地的“   完善网络，、先后举办注册登记、护民贯穿于维权全程，“激发队伍开拓创新的潜能和活力。   以关注民生、

标准，

以此促进和谐社会。   逐步建立起符合基层队伍实际、渝中区代办公司方式方法，潼南代办执照创建了“从设施、以市场准入服务的提高改善投资软环境，   紧抓三个要领，四进”明确相关内容，刊发新闻稿件、   请进来”每年都安排教育培训专项资金，的复合型人才。推出规范的格式文本，加工商学术交流，

等活动，

过错追究制、   

教育

，各科、   短期难改的就逐步整改的原则，

规范化、

大民生”创先进和感人事迹巡讲学习活动，

使登记工作制度化、

发挥舆论监督的作用，，、函授学习和短期培训，“优化干部队伍综合结构一是贴近基础线，引导广大消费者依法维权、坚持培训与使用相结合，塑干部队伍工商价值观。中、服务承诺制、唱好和谐音；采取办读书会、

周期循环。

限时办结制等“远目标分别制定整改方案并逐步实施，追求卓越”科学消费、树好工商服务新形象。

现全局干部研究生、

处置此类申投诉案件65件。紧密结合基层实际，需不断改进、

建立网上咨询平台，

机制三条主线，